帕金森规律的七大症状！

帕金森现象。

规律一：

冗员添加原理:官员数量添加与作业量并无联系，而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望添加部下而不是对手(如“投票”);官员们彼此为对方制作作业(如行政批阅，工商、税务、审计、公安，既得利益驱使)。
 

规律二：

中间派决议原理:为了争夺中间派的支撑，双方颇费心计进行争夺，特别是双方旗鼓相当的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。对决议的内容不非常清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不大灵光的人。
 

规律三：

鸡毛蒜皮规律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种财政方案所费的时刻与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时刻越短，反之时刻则越长。鸡毛蒜皮的事情则花费许多时刻。
 

规律四：

办公场合的奢华程度与机关的作业和效率呈反比：作业处于成长期的机关一般没有满足的兴趣和时刻规划白璧无瑕的总部。所以，“规划完美乃是凋谢的象征”，“完美便是结局，结局便是死亡”。
 

规律五：

鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会(饭局)同在。把会场从左到右分为A-F六段，从进门处到最远端分为1-8段，里面则可划分出48个区域;在假定酒会开始的时刻为H，且最后一名客人离开的时刻是最初一名客人出场后2小时20分钟，则，重要人物都会在H+75至H+90的时刻在E/7区域集合，最重要的人物自然会在其间。
 

规律六：

妒忌症(分三个时期)：在妒忌症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而游手好闲。 　　第一阶段，出现了既无能又好妒忌的人物，即患上了“庸妒症(平庸而妒忌)”; 　　第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一切或许手法排挤比自己强的人，拒绝提升能力强的人;“愚蠢比赛” 　　第三阶段，机关仿佛被喷了DDT，凡才智者一概不得入内，机关病入膏肓，此时的机关现已无药可救了。
 

规律七：

退休紊乱(50岁现象)：一般退休的年纪是R，在前3年(R-3)人的精力会开始减退;问题在于怎么选择合适的顶替者，作业表现越优秀，任职时刻越长，越难寻得合适的顶替者，而在位者总会设法阻挠职位较低的人挨近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时刻。